Инструкция

Новогодний корпоратив. Естественно, что в этот день все будут ждать Деда Мороза и Снегурочку. И сценариев их появления в интернете и книжках предостаточно. Однако действие придется адаптировать под профиль вашей организации: если у вас строительная фирма, наверное, будет скучно смотреть на персонажей, рассуждающих о красоте. Сделайте необычных героев: Дед Мороз пусть будет из Африки, а Снегурочка танцует восточные танцы. Все зависит от раскрепощенности компании и командного духа. Ну, и не забудьте про шуточные конкурсы, которые помогут помочь Деду Морозу быстрее добраться до вас – викторины, лотереи и песни.

Если корпоратив проходит в кафе, наверняка вам будет скучно сидеть за столом и разговаривать об обычных вещах, разделившись на маленькие группки. Ваша цель – объединить коллектив. Проведите шуточную игру-конкурс. Все встают в круг, включается музыка, и по кругу ведущий пускает две бутылки с вином – по часовой стрелке и против нее. Когда музыка резко обрывается, те, у кого в этот момент бутылки находятся в руках, наливают себе немного, и, представившись, чокаются и выпивают. Игра не только объединяет, но и позволяет новичкам в непринужденной форме представиться всему коллективу.

Если же у вас праздничный вечер, посвященный юбилею организации, пригласите тех, кто стоял у истоков компании, предоставьте им слово для поздравления, вручите памятные сувениры с символикой вашей организации. Можно специально к этому дню придумать гимн вашей фирмы (если его нет, конечно), раздать всем слова на листочках и спеть. Если коллектив небольшой, можно вручить каждому памятные дипломы по различным шуточным номинациям, отражающим характер человека и его вклад в общее дело. А уже потом – играть, танцевать и веселиться.

Видео по теме

Связанная статья

Источники:

  • Сценарии на Новый год, идеи проведения семейного, необычного

Для проведения корпоратива, конечно, можно нанять специальную команду профессионалов, которая специализируется на подготовке праздников. Но вполне взможно обойтись и собственными силами. Нужно только помнить, что корпоратив - это не просто способ развлечься. Он помогает сплотить и ближе познакомить людей, работающих в одной компании.

Инструкция

Продумайте место и время праздника. Если участников мероприятия много, то лучше всего снять подходящее помещение. Составьте меню закусок и напитков.

Если коллектив в основном молодежный, то можно устроить активный отдых. В качестве места проведения подойдут: боулинг, каток, роллердром, картинг. В этом случае даже не придется особо продумывать программу, ее предполагает само выбранное место.

Для солидного коллектива лучше выбрать классический застольный вариант и продумать развлекательные мероприятия.

Составьте план размещения гостей праздника. Сделайте таблички с и фамилиями и поставьте их на соответствующих местах. При этом постарайтесь посадить вместе людей из разных отделов, чтобы у них была возможность пообщаться и получше узнать друг друга в неофициальной обстановке.

Позаботьтесь о выборе музыки. Если вы приглашаете или , обговорите с ними желаемое музыкальное сопровождение. Понятно, что не получится учесть музыкальные вкусы каждого человека, поэтому в выборе руководствуйтесь возрастной категорией сотрудников и популярными современными песнями.

Проведите конкурс под названием «Взгляд в будущее». Для этого разделите всех участников корпоратива на три команды. Их заданием будет за определенное время изобразить на рисунке вашу компанию через десять, пятьдесят и сто лет. В качестве пусть выступит руководство.

Разыграйте лотерею. Для этого заранее подготовьте небольшие бумажки с номерами и емкость, куда они будут помещаться. Пусть каждый сотрудник вытащит по такой бумажке. В конце празднования определите выигрышные номера. Подарки могут быть значимыми, а могут быть шуточными и сопровождаться веселыми прибаутками.

Дайте слово директору. Пусть он проведет небольшую викторину на знание собственной компании. Вопросы могут быть самыми разными: от года основания, до количества отделов и сотрудников.

Устройте конкурс красоты среди . Но при этом постарайтесь никого не обидеть и придумать титул для каждой. Например, если у вас работают дамы в возрасте, то им можно дать титул «Мисс мудрость», «Мисс незаменимый опыт» и так далее. Титуловать женщин должны, конечно же, мужчины.

Пригласите нескольких участников и загадайте им имена сотрудников. После чего они должны будут изобразить их портреты. Побеждает тот, чью работу разгадают быстрее. Если у вас коллектив художников, то усложните задачу – пусть рисуют с завязанными глазами.

Видео по теме

Источники:

  • где весело провести корпоратив

Крупные корпорации могут периодически устраивать праздничные вечеринки для своих сотрудников, более известные как корпоративы. Часто это может помочь больше сблизиться с руководством и коллегами, хотя и является хлопотным занятием.

Инструкция

Выясните, желают ли ваши коллеги отметить праздник вместе. Если ваш штат достаточно мал, соберите всех вокруг стола переговоров и обсудите данный вопрос. Не ожидайте, что все поддержат это предложение единодушно. Выслушайте все доводы за .

Уточните, каким образом сотрудники желают отметить праздник, что они думают о праздничных торжествах, какое время суток подходит им больше всего. Учтите, что, возможно, многие захотят провести торжество в кругу семьи больше, чем со коллегами, поэтому не принуждайте никого к корпоративу насильно.

Решите, как будет осуществляться финансирование торжества. Учтите различные уровни доходов вашей компании и подумайте, будет ли организована встреча за корпоративный счет, или же каждый сотрудник внесет для этого определенную сумму.

Обратите внимание на время, в которое вы хотите провести торжество. Многие люди оказываются, к примеру, настолько заняты к концу года, что больше предпочитают получить лишний день, чем потратить еще какое-то время на организацию праздника. Если в вашем офисе наблюдается такая картина, то выберите такое время года, когда у сотрудников точно возникнет желание провести корпоративный вечер.

Обратите внимание

Если все сотрудники начнут отказываться от совместного торжества, установите специальные бонусы для тех, кто посетит мероприятие, например, премию или лишний отгул. Также вы можете предложить выездной корпоратив в каком-либо интересном всем месте. Организуйте вечер так, чтобы все обязательно захотели прийти.

Полезный совет

Следите за потреблением алкоголя. Обсудите, необходимо ли присутствие спиртных напитков, и закупите их в разумном размере. Также приобретайте продукты с высоким содержанием белков и углеводов, которые замедляют всасывание алкоголя. Можно ограничиться только безалкогольными напитками, и это будет правильным поступком.

Новый год в кругу коллег по работе – это всегда волнительный праздник. Особенно, если вас назначили ответственным за организацию мероприятия. Кого пригласить, какое кафе выбрать, как провести и что нового добавить в корпоративный праздник в этом году – все эти вопросы приходится решать в кратчайшие сроки.

Инструкция

Если вы уже не раз сталкивались с ситуацией, когда часть коллектива не может прийти на корпоратив, потому что не с кем оставить детей на вечер, проведите праздник вместе с детьми. Отправляйтесь в детский игровой центр и веселитесь там от души. Наверняка ваши менеджеры с удовольствием сыграют на детских игровых автоматах, а директор по развитию с легкостью выполнит все задания в твистере. Главное, делать все вместе с детьми, чтобы зарядиться их позитивом и радостью.

Устройте Новый год под кодовым названием «Возвращение в сказку». Пусть на входе в кафе (или офис, если вы его отмечаете в стенах своей организации) всех работников встречает Баба Яга и рассказывает, что спрятала Деда Мороза и Новый год не наступит. Как правило, люди с удовольствием проходят все шуточные этапы-испытания, радуются освобождению от злых сил Снегурочки или Снеговика и вместе с Дедом Морозом кричат «Елочка, зажгись». И не забудьте про конфетки для каждого участника ваших конкурсов и игр.

Проведите новогодний корпоратив в необычном месте, куда еще большинство не заглядывали. Заранее изучите список новых кафе и ресторанов, которые появились в городе, особенно, если это тематические заведения (в гангстерском или цыганском стиле). Можно использовать и вполне обычное недорогое кафе, но разнообразить ход корпоратива: проведите его в стиле эпохи А.С. Пушкина, когда мужчины приходили в смокингах, а дамы – с пышными прическами и в кринолинах. Такой новогодний бал вашим точно запомнится.

Кстати, очень часто люди выдумывают разные виды и темы вечеринок, забывая о своих корнях и традициях русского народного праздника. Вряд ли кто-то из ваших коллег откажется прокатиться по городу в санях с бубенцами, а в деревянном домике в дополнение к оливье отведать блинов с икрой, медовухи или так любимой всеми селедочки. Ну, а после – играть в снежки и запускать фейерверки!

Видео по теме

Проведение корпоративов за последние годы стало традицией среди не только зарубежных, но и российских компании. Перед тем как начать это мероприятие, надо тщательно к нему подготовиться.

Инструкция

Поставьте цель, с которой будет проводиться . От этого будет зависеть и его содержание, и тематика конкурсов, и поведение ведущего. Чаще всего задачами подобных мероприятий являются поддержание традиций, проявление благодарности, празднование нового рубежа в развитии компании и т.д.

Продумайте повод . Он может быть тесно связан с поставленными перед ним задачами, а может и не быть связан с ними вовсе. Например, если перед вами стоит задача сплотить коллектив, то поводом может стать день или какой-либо другой профессиональный праздник. Повод должен обыгрываться на протяжении всего мероприятия. Начинаться корпоратив должен с объявления причин, по которым все собрались.

Обдумайте место и время запланированного события. Учтите, что они должны быть удобными для всех. Разошлите гостям приглашения, в которых укажите, как добраться до места, где будет проходить корпоратив. Не забудьте указать форму одежды. Если был предусмотрен приход сотрудников с членами семей, то вручите приглашение сразу на несколько человек. Лучше всего указать на них имена.

Составьте программу . В нее могут быть включены и выступления артистов, которым можно начать все мероприятие, и различные конкурсы, и другие развлекательные мероприятия. Когда программа будет готова, продумайте, как лучше ее преподать гостям, чтобы все чувствовали себя комфортно.

Начните корпоратив со и рассаживания их по местам. После этого можно начать застолье. Развлекательную часть лучше начинать после того, как будут выпиты первые бокалы и гости немного расслабятся.

Видео по теме

Праздники на работе все чаще из традиционного застолья перерастают в корпоративные вечеринки. На них сотрудники из пассивных слушателей превращаются в активных участников. Как выступить на корпоративе и не ударить в грязь лицом?

Вам понадобится

  • - призы;
  • - музыкальное сопровождение;
  • - реквизит для выступления.

Инструкция

Разработайте сценарий выступления. Если вас назначили организатором, вам предстоит составить общий план вечера и распределить роли между отделами или другими сотрудниками. Проанализируйте, какой реквизит понадобится для реализации сценария. Обсудите с руководством возможный бюджет праздника. Подыщите призы для победителей конкурсов. Их можно вручать и за каждое выступление.

Оцените свой творческий потенциал и наличие талантов в коллективе. Если есть люди, которые умеют петь или танцевать, поручите им соответствующие номера. Примите во внимание их реакцию. Если публичное выступление вызывает у человека стресс, лучше поискать другой вариант. Выберите сотрудника, который будет вести вечер. Это достаточно трудная роль. Если нет подходящей кандидатуры в коллективе, пригласите профессионального аниматора. Он сможет держать внимание зрителей и провести все конкурсы.

Подготовьте собственное выступление. Если вам дали уже разработанную роль, выучите текст. Это позволит вам чувствовать себя более свободно и раскованно. Продумайте собственный костюм, если этого требует роль. Даже несколько деталей одежды - платок или шляпа - помогут вам войти в образ. Яркий костюм - это уже половина успеха.

В преддверии Нового года основатель KeyLink Agency Денис Рыжов поделился с нами идеями, которые помогут разнообразить корпоратив любой компании независимо от бюджета, выделенного на праздник.

Спорт, квест, капустник, «закулисье» или Оскар – какой формат ближе вашей компании?

Коротко о корпоративах

Корпоратив – обязательное мероприятие в любой компании вне зависимости от её размера и количества сотрудников. Корпоративом могут быть как посиделки в офисе или совместный поход в бар у небольшого коллектива, так и масштабное мероприятие на несколько дней с поездкой за город у большой компании.

Несмотря на различие в масштабах у тех и других стоит , связанного с целями организации корпоративов.

Раньше задачей было собрать всех вместе на роскошном банкете и составить максимально развлекательную программу, которая помогла бы повысить лояльность сотрудников. Сегодня же я замечаю, что всё больше компаний относятся к корпоративам как к работающему . И это абсолютно верный подход.

Действительно, корпоратив – это не только развлечение, но и возможность для руководства провести ряд мероприятий, направленных на сплочение и мотивацию сотрудников. Именно поэтому вектор сейчас направлен в сторону командообразующих форматов мероприятий.

Корпоратив в 2016 году: что актуально?

1. Уклон в спортивную тематику

Исходя из моего опыта, сейчас среди всех форматов лидируют именно . Здесь может быть несколько вариантов реализации.

  1. Совместное посещение, например, пейнтбола или интеграция в готовое мероприятие, например, в забег. Здесь, по сути, своими руками ничего делать не нужно и много времени на подготовку такого мероприятия не уйдет. Хотя даже в случае с забегом можно подойти к вопросу ответственно и за месяц начать усердные тренировки, чтобы показать лучшие результаты, приобрести брендированную форму и так далее.
  2. Организация собственного спортивного соревнования внутри компании. Можно провести своеобразный «День здоровья» и в рамках него сделать, скажем, «Весёлые старты», футбольный турнир или опять же – забег. За основное правило здесь можно взять соблюдение в организации всех норм и стандартов, по которым проводятся настоящие соревнования. Самый яркий пример соблюдения правил – мероприятие Сбербанка «Сбербанкиада». Конечно, результаты участников несерьёзные, зато организация на высшем уровне.

2. Популяризация квестов

Ещё один формат, ставший востребованным – это квесты, вариантов и тематик которых на рынке развлечений представлено множество. Принимать участие в квестах можно вне зависимости от количества человек и бюджета на мероприятие.

Здесь за основу вполне можно брать уже готовые варианты, имеющиеся на рынке, что будет вполне бюджетно и довольно необычно. А можно разработать индивидуальные квесты с определённой концепцией и тематикой.

В качестве заданий или этапов квеста можно интегрировать информацию о компании, её ключевые ценности, особенности работы, информацию о клиентах и так далее. Чаще, конечно, квесты интегрируются в большие мероприятия, но вполне могут быть и самостоятельными активностями.

3. Капустник

Несмотря на забавное название, мероприятия такого формата очень востребованы. У вас может получиться забавное шоу, которое долго будет вспоминать весь коллектив, плюс у каждого сотрудника есть возможность принять участие в подготовке и реализовать свои творческие амбиции. Номера, если уж мы , могут быть посвящены подразделениям компании и сфере её деятельности.

Капустник можно организовать как своими силами, так и при помощи команды сценаристов, режиссёров, постановщиков.

4. Церемония награждения или премия

Корпоративы в стиле премии Оскар уже приелись. Тем не менее сам формат церемонии награждения всегда актуален. Сотруднику всегда приятно получить награду, пусть даже в шуточной номинации.

5. «За кулисами»

Этот формат пока не очень распространён, но, по моим ощущениям, должен станет трендом. Поэтому предлагаю опередить события и опробовать его уже в этом сезоне.

Сейчас популярно не только посещение театров, но и возможность заглянуть за кулисы, познакомится с процессами подготовки театральных постановок.

Предлагаю взять эту возможность на заметку и преобразовать её в одну из идей для корпоратива. Согласитесь, интересно не просто сходить в театр, но и посмотреть на то, как устроена его жизнь изнутри.

Конечно, постигнуть закулисный мир можно далеко не с любым бюджетом. Но, если у вас есть такая возможность, то удивите своих сотрудников.

Вы можете всё

Кажется, что корпоратив, который устраивает крупная компания должен кардинально отличаться от тех, что проводят небольшие организации. Но, если говорить именно о форматах, то уходит на второй план. Каждый из предложенных вариантов можно реализовать вне зависимости от бюджета. Удачи!

Хотите устроить корпоратив в узком женском коллективе? Тогда вот такой сценарий поможет провести вам корпоратив на ура, и вы будете довольны. Игры, конкурсы и интересные вопросы помогут вам скоротать время.


Ведущий:
Женщины это цветы!
Они божественны и нежны!
В каждой женщине есть загадка,
И к каждой нужна своя отгадка!
Мы женщины и мы этим горды!
Ведь самые лучшие во вселенной мы!

Дорогие дамы! Мы начинаем наш женский корпоратив, который пройдет ярко и красиво. Сегодня в нашей программе: игры и конкурсы, веселье и смех, алкоголь и отличное настроение!

Вот мы выпили и закусили,
И уже немножко затусили.
И пришло время поиграть,
Чтобы нам не заскучать.

Конкурс - найди нужную вещь.
Вызываются две дамы: самая юная и самая опытная. Им предлагается засовывать руку в мешок, нащупать там одну вещь, взять ее рукой, описать словами, а потом вынуть. Побеждает тот, кто сможет больше и точнее описать вещи, которые достает.
А вещи в мешке должны быть такими: лак для волос, губная помада, зеркало, пачка презервативов, и другие женские штучки.

Ведущий:
На вопросы отвечать хотите вы?
Тогда готовьте знания свои!
Вопросы наши очень простые,
Интересные и смешные.

Ведущий зачитывает вопрос, а участники, кто знает ответ, свистит в свисток и отвечает. Кто ответит больше всех, тот и победил.
Если такие правила сложные, то можно задавать вопросы каждой девушке по очереди.

Примеры вопросов:
1. В секс-шопах они продаются целиком, они только по частям.
(ответ - целиком продаются резиновые женщины, по частям резиновые части мужчин)
2. Собака друг человека. Волк товарищ. Человек произошел от обезьяны. А он козел!
(ответ - муж)
3. Продолжите ряд - есть ли жизнь после смерти, есть ли жизнь на других планетах, есть ли жизнь...
(ответ - после брака)
4. Продолжите ряд - у меня встал телефон, у меня встал автомобиль, у меня встал...
(ответ - вопрос)
5. Если мне нет цены, то, как мне застраховать свою жизнь?
(ответ - это риторический вопрос, но если кто-то ответит, то пускай)

Можете придумать свои вопросы и ответы.

Ведущий:
А сейчас предлагаем устроить гонки! Но только не простые гонки, а на высоких каблуках.

Участникам выдают туфли на больших и тонких каблуках. Делают трассу с препятствиями и дают старт соревнованиям. Трассу можно сделать из стульев, которые надо оббегать, и из веревок, которые надо перешагивать и под которыми надо подлазить.

Когда вы наигрались в игры и конкурсы можно сделать фотографии на память. Всем известно, что во многих городах есть такие комнаты, где можно сделать фотографии. То есть заходишь в эту комнату и позируешь, как хочешь. Мы предлагаем вам сделать что-то наподобие такой комнаты и поставить там фотоаппарат. В комнату можно заходить по одной, по две и больше женщин. Позировать, корчиться и делать все, что пожелаете.
А вот фотографии можно посмотреть на следующем корпоративе, чтобы сразу же поднять настроение.

Яркий, интригующий и абсолютно незабываемый - ваш корпоратив. Хотите организовать для команды такое мероприятие, которое несомненно войдет в историю компании?

Мечтаете о лаврах лучшего выдумщика и массовика-затейника? Воспользуйтесь вредными советами, и тогда ваше событие будут вспоминать долгие годы.

Корпоративные мероприятия - непаханое поле для курьезов и офисных притч, которые потом передаются из уст в уста и от старичков к новому поколению сотрудников. Мы собрали традиционные ошибки руководителей при организации вечеринок для компании в семь вредных советов.

Совет первый: к корпоративу необязательно готовиться заранее

Корпоратив начинается с плана. К слову, о планах. Не стоит тратить на организацию мероприятия слишком много времени, это так расточительно, ведь у HR-службы и без того есть работа. Недели за две до запланированной даты сообщите о вашей грандиозной идее провести корпоратив специалисту по работе с персоналом. Он опытный, справится с этой задачей за пару дней. Сотрудникам не говорите вовсе, пусть событие станет для них приятным сюрпризом. В канун праздника разошлите по почте приглашение. Не перегружайте ваше письмо лишними деталями - настоящий боец должен быть готов к любой ситуации. Но не забудьте упомянуть, что корпоративное мероприятие - только для команды, чтобы персонал вдруг не надумал привести с собой детей, бабушку и собачку.

Совет второй: обеспечьте 100% явку!

Как собрать всех этих ленивых сотрудников на событие? Нет ничего проще! Сообщите о том, что всем «прогулявшим» грозит лишение премии и повинность в виде необходимости торчать в офисе, пока другие будут развлекаться и отдыхать. Так вы обеспечите 146% явку на корпоратив. Упомяните нелегкую судьбу тех, кто не пришел в прошлый раз: страх - лучший мотиватор.

Совет третий: хит события - бесплатный бар

Итак, о кворуме вы позаботились, что дальше? Нужно выбрать место, меню и развлечения. Не стоит тратить много времени на поиск подходящего помещения - сгодится любое поближе к офису. Так еще можно выкроить полдня или больше на работу. А потом всеми вместе дружным строем отправиться на корпоратив, чтобы ненароком кто-нибудь не увильнул от обязательного и такого приятного отдыха в кругу коллег. Главное, что вам нужно в помещении, где состоится праздник, - музыка и бар. Вряд ли сотрудникам понадобится что-то еще. К слову о баре. Хитом вечера могут стать бесплатные коктейли для всех участников торжества. И не важно, что общий поток может разделиться на тех, кто будет жевать салат, созерцая ведущего на сцене, и тех, кто укрепит свои позиции за барной стойкой и не уйдет, пока все не перепробует. Ничего, в офисе пообщаются! Зато вас запомнят как самого щедрого и оригинального организатора корпоративной тусовки.

Совет четвертый: как правильно выбрать помещение для корпоратива

Не вздумайте приходить и осматривать площадку до мероприятия! Так вы обязательно расстроитесь, что-нибудь не понравится, передумаете, и придется еще искать новое место для мероприятия. Конечно, вы могли слышать эти страшные истории про скользкий пол, неуютную танцплощадку между столиками, когда все натыкаются друг на друга, падают и вообще чувствуют себя некомфортно, или слишком громкую музыку, потому что колонки расположены прямо над залом. Такого с вами наверняка не случится! Зато предварительно подготовьте сказочное оформление помещения. Шары и бумажные гирлянды - лучшее, что кто-либо делал для украшения мероприятия во все времена! Кстати, надувать шары и вырезать цветочки самому не обязательно - это отличное задание для HR-менеджера. Вы и так облегчили ему участь, сообщив о корпоративе только вчера, так пусть он сегодня озаботится украшением сцены. Эта задача достойна его опыта и компетенций.

Совет пятый: сэкономьте на еде

Меню? Поберегите деньги на что-нибудь более ценное. Пусть на столе будет только самое необходимое - салат и снеки, к примеру. Отсутствие кулинарных изысков с лихвой будет компенсировано щедрым бесплатным баром. Кому нужно набивать себя десятками блюд, так ведь и не станцуешь, и не споешь. Тем более всем не угодишь, не станете же вы предварительно проводить в офисе опрос, кто какую кухню предпочитает?

Совет шестой: используйте развязные конкурсы

Конечно, с бесплатным баром вам уже светят лавры лучшего организатора корпоративных вечеринок всех времен и народов. Но чтобы упрочить свою позицию, не забудьте об излюбленных конкурсах. Попросите ведущего обязательно включить в программу мероприятия офисный стриптиз, бег (танцы) в больших красных трусах, перекатывание сырого яйца в штанине и прочие развлечения. Наверняка ваши сотрудники будут ждать их и очень расстроятся, если вы не оправдаете их надежд. Но помните, на вечеринке они будут стесняться. Помогите им раскрепоститься - вызовите на сцену самого робкого. В душе он ждет и надеется, что его пригласят поучаствовать в общем веселье. Включайтесь и сами, покажите собственным примером, как привыкли и как должно развлекаться в вашей компании.

Совет седьмой: фиксируйте лучшие моменты вечера на фото и видео, а потом поделитесь ими со всеми

Курьезы и глупые ситуации так сплачивают людей! Будет большим упущением, если какой-то из моментов пройдет мимо коллектива. Поэтому запишите на видео душераздирающее пение ваших сотрудников после бесплатного бара, фотографируйте собравшихся за едой и зажигательными танцами, в дурацких костюмах и конкурсах на переодевание. Потом вы легко сможете выложить ваши материалы в интранете, соцсетях, разослать всем по корпоративной почте. Представляете, как сотрудники обрадуются от того, что вы позаботились о том, чтобы самые яркие моменты корпоратива вошли в историю компании.